Bei K&C rekrutieren wir regelmäßig Blockchain-Entwickler und ganze Web3-Entwicklungsteams aus Osteuropa für Kunden mit Sitz in Europa und den USA. Die Gewinnung von Fachkräften ist wohl die größte Herausforderung im Blockchain-Bereich.
Ein wesentlicher Teil dieser Herausforderung sind die Kosten – die Gehälter und Honorare von Blockchain-Entwicklern liegen deutlich über denen traditioneller Web- und App-Entwickler. Der intensive Wettbewerb um eine begrenzte Zahl erfahrener Web3-Entwickler führt weltweit zu hohen Gehältern – doch der Wohnort der Blockchain-Entwickler spielt nach wie vor eine Rolle.
Aufgrund unserer direkten Markterfahrung bei der Besetzung von Stellen im Bereich Blockchain-Entwicklung lassen sich die durchschnittlichen Gehälter, die erfahrene Web3-Entwickler weltweit erwarten, sehr grob wie folgt skizzieren:
Europa – 12.000–15.000 € pro Monat oder 144.000–180.000 € pro Jahr
USA – 18.000 bis 20.000 US-Dollar pro Monat bzw. 216.000 bis 240.000 US-Dollar pro Jahr
Indien – 7. 000–8.000 US-Dollar pro Monat oder 84.000–96.000 US-Dollar pro Jahr
*Die endgültigen Kosten für den direkten Arbeitgeber variieren je nach Steuerregelungen, Sozialversicherungs- und Rentenbeiträgen usw. In Deutschland gilt als grobe Faustregel für die Berechnung der Bruttokosten: Gehalt × 1,3. Das würde bedeuten, dass sich die jährlichen Gesamtkosten für die Beschäftigung eines erfahrenen Blockchain-Entwicklers auf rund 234.000 € belaufen.
Quelle: Tokenisiert
Unsere täglichen Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt bei der Rekrutierung vorwiegend erfahrener Blockchain-Entwickler stimmen in etwa mit den Daten in dieser Infografik überein, die von der Smart-Contracts-Plattform Tokenized zusammengestellt wurde.
Im weiteren Verlauf des Artikels werde ich unsere direkten Erfahrungen bei der Besetzung von Blockchain-Stellen mit den weltweit gängigsten öffentlich zugänglichen Gehaltsdaten für Entwickler vergleichen.
Außerdem werde ich auf häufig gestellte Fragen rund um die Personalbeschaffung im Blockchain-Bereich eingehen, beispielsweise warum die Einstellung von Fachkräften für Blockchain-Tech-Stacks so teuer ist, welche Trends zu erwarten sind (werden die Kosten sinken?) und welche Tech-Stacks am häufigsten zum Einsatz kommen.
Die Rekrutierung von Blockchain-Entwicklern ist schwierig – aber viel einfacher, wenn man über das nötige Wissen verfügt
Die Personalbeschaffung für Blockchain-Entwicklungsprojekte kann sich als schwierig erweisen. Mehrere unserer Kunden aus Europa und den USA haben sich an uns gewandt, um Blockchain-Entwicklungsdienstleistungen oder Unterstützung bei der Personalbeschaffung in Anspruch zu nehmen, nachdem sie intern damit zu kämpfen hatten.
Trotz des Trubels und des Hypes der letzten Jahre ist die Blockchain noch immer eine junge Technologie. Doch ihre einzigartigen Eigenschaften und Vorteile machen sie zu einer immer beliebteren Wahl. Start-ups und etablierte Unternehmen auf der ganzen Welt entwickeln und planen Blockchain-Projekte für Anwendungsfälle, für die sie die Technologie als ideal geeignet erachten.
Infolgedessen steigt die Nachfrage nach Softwareentwicklern mit Kenntnissen in den Bereichen Blockchain und Web3. Und sie wächst schneller als der Pool an Entwicklern und anderen Fachkräften, die über Kenntnisse im Bereich Blockchain sowie umfangreiche Erfahrung mit kommerziellen Projekten verfügen.
Gute Entwickler sind selbst in etablierten kommerziellen Entwicklungsumgebungen Mangelware. Doch das Ungleichgewicht zwischen Nachfrage und Angebot ist im Web3-Bereich besonders ausgeprägt.
Das bedeutet jedoch keineswegs, dass Sie keine Blockchain-Entwickler erfolgreich einstellen können.
Man muss sich jedoch bewusst sein, dass die Gehalts- und Honorarspannen deutlich höher sind als bei anderen, etablierteren Webentwicklungs-Stacks. Auch die Personalbeschaffung kann schwieriger sein, insbesondere wenn man vor Ort nach Mitarbeitern für Präsenz- oder Hybridstellen sucht. Neben den hohen Kosten ist zudem mit einem intensiven Wettbewerb zu rechnen.
International verteilte Remote-Blockchain-Entwicklungsteams werden als Lösung immer beliebter.
Vergütung von Blockchain-Entwicklern
Wenn Sie sich strategisch dafür entscheiden, Blockchain-Entwickler über ein IT-Outsourcing-Unternehmen zu beauftragen, anstatt sie direkt einzustellen, müssen Sie mit den Kosten für das Gehalt der jeweiligen Person und den damit verbundenen Steuern sowie einer Bruttomarge zwischen 20 % und 30 % rechnen.
Wenn Sie oder Ihr IT-Outsourcing-Partner Personal aus beliebten internationalen Märkten wie Osteuropa rekrutieren, sind die Gesamtkosten in der Regel immer noch deutlich niedriger als bei festangestellten Mitarbeitern – Sozialabgaben und andere Steuern sind im Ausland in der Regel wesentlich geringer.
Zudem vermeiden Sie Rekrutierungskosten wie beispielsweise Provisionen für Personalvermittler und können die Anzahl der für Ihre Projekte verfügbaren IT-Spezialisten je nach Auslastung flexibel anpassen, sodass Sie in Zeiten geringerer Auslastung keine hohen Gehälter zahlen müssen.
Zu den weiteren Vorteilen zählen die Vermeidung des administrativen Aufwands bei der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie potenziell kostspieliger Fehler bei der Personalbeschaffung in einem Markt, mit dem Sie nicht vertraut sind.
Warum sind die Gehälter von Blockchain-Entwicklern so hoch?
Eine Kombination aus mehreren Faktoren führt dazu, dass die Einstellung von Entwicklern mit Web3-Tech-Stacks und entsprechender Erfahrung kostspielig ist.
- Der Mangel an erfahrenen Blockchain-Entwicklern ist besonders gravierend – selbst vor dem Hintergrund des allgemeinen Fachkräftemangels in der Tech-Branche.
- Die Technologie ist noch relativ neu, und es gibt weitaus weniger Blockchain-Projekte als entsprechende Projekte im Bereich der traditionellen Web- und Cloud-Entwicklung – das bedeutet, dass es weniger erfahrene Entwickler gibt.
- Es werden zahlreiche neue Blockchain-Projekte ins Leben gerufen, was bedeutet, dass zwar der Nachschub an Fachkräften rasch wächst, die Nachfrage diesem Wachstum jedoch voraus ist.
- Erfahrene Blockchain-Entwickler verfügen über alle üblichen Fähigkeiten und Erfahrungen ihrer Kollegen aus der Webentwicklung und haben sich weitergebildet, um einen neuen, stark nachgefragten Technologie-Stack zu beherrschen.
- Blockchain-Start-ups sind in der Regel gut finanziert und geben einen Großteil ihrer Mittel für den Wettlauf um die wenigen Entwickler aus, die über Blockchain-Technologiekompetenzen und Branchenerfahrung verfügen – dies hat zu einem besonders starken Anstieg der Gehälter geführt.
Die Träger von Blockchain-Projekten haben einen Anreiz, höhere Gehaltskosten für gefragte Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung zu tragen, da ein erfahrenes Team einen enormen Einfluss auf die laufenden Kosten – insbesondere die „Gas“-Kosten – haben kann.
Gas, das mit der nativen Kryptowährung von Smart-Contract-Plattformen wie Ethereum bezahlt wird, ist der Preis für die Nutzung der Rechenleistung einer Blockchain-Plattform. Es ist in etwa mit den Kosten für Cloud-Computing vergleichbar und lässt sich auf ähnliche Weise optimieren. Erfahrene Blockchain-Entwickler optimieren den Einsatz von Smart Contracts im Hinblick auf die Gaseffizienz und können so über die gesamte Lebensdauer einer dApp möglicherweise enorme Summen einsparen.
Durchschnittliche Gehaltsspannen für Blockchain-Entwickler weltweit – Daten von Jobbörsen
Einige Jobbörsen und Websites stellen Durchschnittsgehaltsdaten für bestimmte Positionen als Orientierungshilfe für Arbeitgeber und Arbeitssuchende bereit. Die Methoden, auf denen diese Gehaltsangaben basieren, variieren, stützen sich jedoch in der Regel entweder auf Gehaltsspannen, die in Stellenanzeigen auf einer bestimmten Plattform veröffentlicht werden, oder auf Gehaltsumfragen, an denen Nutzer teilgenommen haben.
Unserer Erfahrung nach ist die Genauigkeit solcher Gehaltsdaten unterschiedlich. In der Regel sind sie (basierend auf unseren direkten Markterfahrungen) für größere Märkte (wie die USA) und bei gängigen Stellenprofilen am genauesten – da die Zahlen auf einem aussagekräftigen Datensatz beruhen.
Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Durchschnittsgehaltsangaben äußerst allgemein gehalten sind und keine Variablen wie beispielsweise spezifische, erforderliche oder bevorzugte Fähigkeiten und Erfahrungen berücksichtigen. Sie können zudem in Richtung des unteren oder oberen Endes einer Spanne verzerrt sein, wenn die zugrunde liegenden Datenquellen selbst verzerrt sind.
So führt beispielsweise die relativ große Zahl von Einstiegspositionen in der Softwareentwicklung in Indien dazu, dass die Durchschnittsgehälter tendenziell eher am unteren Ende der Gehaltsspanne liegen. Der potenzielle Arbeitgeber eines erfahrenen Senior-Entwicklers aus Indien könnte daher überrascht sein, dass dessen Gehaltsvorstellungen näher an denen anderer internationaler Märkte liegen als erwartet.
Generell gilt: Je höher die zu besetzende Position ist, desto geringer sind die Unterschiede bei den Gehaltsvorstellungen auf den internationalen Märkten für Tech-Fachkräfte. Dies trifft auf alle wichtigen Tech-Stacks in der Softwareentwicklung zu, gilt jedoch ganz besonders für den Blockchain-/Web3-Bereich.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Deutschland
Es liegen zwar nur relativ wenige Daten vor, doch die auf de.talent.com angegebenen Zahlen – ein Gehalt von 10.000 bis 15.000 Euro pro Monat bzw. 120.000 bis 180.000 Euro pro Jahr für erfahrene Blockchain-Entwickler mit Arbeitsort in Deutschland – decken sich mit unseren eigenen Erfahrungen.
Ein „Kompromiss“ ist ein erfahrener Entwickler, der mit einem eher gängigen Webentwicklungs-Stack vertraut ist und über einige Erfahrungen in der Blockchain-/Web3-Entwicklung verfügt. Je nach Projekt gibt es oft genügend Aufgaben im Bereich der Web2-Technologien, um die Kernkompetenzen und das Fachwissen dieser Entwicklerkategorie optimal zu nutzen.
Sie sollten jedoch über ausreichende Kenntnisse im Bereich der Web3-Technologien verfügen, um unter der Anleitung von Kollegen mit fundierterer Blockchain-Expertise einen sinnvollen Beitrag zu den übrigen Aufgaben leisten zu können.
Die Gehaltsspanne für einen Blockchain-Entwickler mit mittlerer bis fortgeschrittener Erfahrung und einem Senior-Profil im Bereich Webentwicklung liegt in der Regel nur geringfügig über den Kosten für einen Senior-Web2-Entwickler – etwa zwischen 6.000 und 8.000 Euro pro Monat.
Quelle: de.talent.com
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in der Schweiz
Die durchschnittlichen Gehälter von Webentwicklern in der Schweiz liegen in der Regel deutlich über denen vergleichbarer Positionen in Deutschland. Eine Ausnahme bilden jedoch die Gehälter von Blockchain-Entwicklern, die relativ ähnlich sind – der Mangel an verfügbaren Fachkräften hat die Kosten überall in die Höhe getrieben, sodass der übliche „Schweizer Aufschlag“ nicht so deutlich zum Tragen kommt.
Erfahrene Blockchain-Entwickler in der Schweiz verdienen zwischen 140.000 CHF (147.000 €) und 170.000 CHF (178.000 €).
Quelle: SwissDevJobs
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler im Vereinigten Königreich
Auf der Grundlage eines Datensatzes mit 896 Gehaltsangaben beziffert die Jobbörse uk.talent.com das durchschnittliche Gehalt eines Blockchain-Entwicklers in Großbritannien auf 70.000 £ pro Jahr bzw. 5.883 £ pro Monat. Am oberen Ende der Spanne steigt dieser Wert auf 90.000 £ pro Jahr bzw. 7.500 £ pro Monat.
Quelle: uk.talent.com
Aktuelle Stellenangebote auf der Website, wie die hier gezeigten, entsprechen dieser Spanne. Die Gehaltsangaben auf uk.talent.com für Solidity-Entwickler, die in der Lage sind, Smart Contracts auf der Ethereum-Plattform zu programmieren, weisen ein höheres oberes Ende der Gehaltsspanne auf – bis zu 120.000 £ pro Jahr oder 10.000 £ pro Monat.
Nach unserer Erfahrung liegen diese Gehälter jedoch unter dem Niveau, das man realistischerweise für erfahrene Blockchain-Entwickler mit Sitz im Vereinigten Königreich erwarten dürfte.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Osteuropa
Osteuropa ist ein beliebter Standort für IT-Outsourcing für Unternehmen aus Ländern mit höheren Gehältern in Westeuropa und Nordamerika. Zwar hat sich der Unterschied zwischen den Gehaltsspannen in der Region – insbesondere bei leitenden Positionen in der Softwareentwicklung – und denen in Ländern mit höheren Gehältern in den letzten Jahren deutlich verringert, doch besteht er nach wie vor.
In den meisten osteuropäischen Ländern sind die Steuern zudem deutlich niedriger als in weiter entwickelten Volkswirtschaften, was bedeutet, dass die Gesamtkosten für die Einstellung oder Beauftragung von IT-Fachkräften aus dieser Region geringer sind, als es die Unterschiede bei den durchschnittlichen Gehaltsspannen vermuten lassen.
Es ist zudem wichtig zu beachten, dass die Region, die unter dem Sammelbegriff „Osteuropa“ zusammengefasst wird, sowohl weitläufig als auch vielfältig ist. Der Begriff wird häufig verwendet, um die gesamte ehemalige UdSSR und die Unterzeichnerstaaten des Warschauer Pakts zu bezeichnen – ein Gebiet, das sich von der ehemaligen DDR bis zum Kaukasus und nach Zentralasien erstreckt.
Relativ ausgereifte Märkte für IT-Fachkräfte wie Polen und die Tschechische Republik haben weitaus mehr Gemeinsamkeiten mit benachbarten westeuropäischen Märkten wie Deutschland und Österreich als beispielsweise mit Aserbaidschan, Armenien und Georgien.
Hier konzentrieren wir uns auf die beiden größten Einzelmärkte innerhalb der oft wenig aussagekräftigen, weit gefassten Kategorie „Osteuropa“ – Polen und die Ukraine. Dies sind auch die beiden Märkte, in denen wir die meiste Erfahrung bei der Rekrutierung von Blockchain-Entwicklern haben – obwohl Entwickler mit Web3-Tech-Stacks und entsprechender Erfahrung auch anderswo in der gesamten Region zu finden sind (manchmal zu günstigeren Konditionen).
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Polen
Die polnische Ausgabe der Jobbörse Jooble bezifferte das durchschnittliche Gehalt eines Blockchain-Entwicklers im Land auf 28.724 PLN (6.600 US-Dollar) pro Monat bzw. 344.688 PLN (79.204 US-Dollar) pro Jahr.
Quelle: pl.jooble.org
Das deckt sich in etwa mit unseren Erfahrungen: Erfahrene Entwickler mit umfangreicher Erfahrung in kommerziellen Projekten am oberen Ende der Spanne verdienen bis zum Doppelten dieser Durchschnittswerte.
Die Gehaltserwartungen von Blockchain-Entwicklern in anderen EU-Märkten Osteuropas wie der Tschechischen Republik, Rumänien und Bulgarien entsprechen in etwa denen in Polen.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in der Ukraine
Die Ukraine erweist sich trotz der russischen Invasion weiterhin als beliebter Markt für Softwareentwickler. Der ukrainische IT-Dienstleistungsmarkt hat sich als unglaublich widerstandsfähig erwiesen, und Unternehmen, die auf ukrainische Softwareentwickler setzen, berichten, dass es aufgrund des Krieges so gut wie keine Unterbrechungen bei der Dienstleistungserbringung gibt.
Bei K&C machen wir dieselben Erfahrungen. Obwohl unser Büro in Kiew seit Anfang 2022 geschlossen ist, arbeitet unser ukrainisches Team von verschiedenen Standorten im ganzen Land aus ununterbrochen weiter. Insgesamt haben wir infolge des Krieges lediglich 2 % der abrechnungsfähigen Stunden (unserer in der Ukraine ansässigen Teammitglieder) verloren.
Die Zuverlässigkeit wird durch eine Kombination aus der Umsiedlung von Entwicklern in sicherere Regionen des Landes, Ausweich-Satelliten-Internetverbindungen und Notstromaggregaten gewährleistet.
Uns ist bewusst, dass derzeit nicht alle Unternehmen Tech-Talente aus der Ukraine einstellen – aber wir garantieren Ihnen: Sollte Ihr Unternehmen dies tun, werden Sie mit dieser Entscheidung zufrieden sein. Nicht nur hat sich die Zuverlässigkeit dieser Fachkräfte nun über fast zwei Jahre hinweg bewährt – auch ihre Motivation ist einfach unübertroffen.
Daten der ukrainischen Jobbörse für Tech-Berufe Djinni.co zeigen, dass die durchschnittlichen Monatsgehälter für Blockchain-Entwickler zwischen 4.000 und 5.000 US-Dollar liegen, was einem Jahresgehalt von 48.000 bis 60.000 US-Dollar entspricht. Am oberen Ende der Spanne steigen die Monatsgehälter auf über 7.000 US-Dollar pro Monat bzw. über 84.000 US-Dollar pro Jahr.
Quelle: djinni.co
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Indien
Die auf beliebten Jobbörsen wie Glassdoor, in.talent.com und Payscale veröffentlichten Daten zu den Gehaltsspannen von Blockchain-Entwicklern in Indien sind irreführend. Talent.com beziffert beispielsweise das durchschnittliche Jahresgehalt eines Blockchain-Entwicklers in Indien auf 1.035.000 Rupien (12.422 US-Dollar) bzw. rund 1.200 US-Dollar pro Monat.
Das obere Ende der Skala, das angeblich auf Daten von 444 Gehältern basiert, wird mit 2.500.000 Rupien (30.060 US-Dollar) oder 208.333 Rupien (2.500 US-Dollar) pro Monat angegeben.
Quelle: in.talent.com
Die Realität sieht ganz anders aus. Unsere Markterfahrung zeigt, dass erfahrene Blockchain-Entwickler aus Indien mit umfangreicher Projekterfahrung Gehaltsvorstellungen von 7.000 bis 8.000 Dollar pro Monat haben.
Unsere Erfahrungen decken sich mit verschiedenen Studien von Quellen wie KnowledgeHut und InterviewBit, die auf echte, in Indien veröffentlichte Stellenanzeigen für Blockchain-Entwickler verweisen, in denen Gehaltsspannen angegeben sind.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in den USA
Die Gehälter in der Tech-Branche sind in den USA in der Regel höher als fast überall sonst auf der Welt, und die Gehälter von Blockchain-Entwicklern folgen diesem Muster – wenn überhaupt, ist der Abstand zu anderen Märkten sogar noch größer, da Web3-Fachkräfte so begehrt sind.
Daten der Jobbörse talent.com, die auf 887 Gehaltsangaben basieren, beziffern das durchschnittliche Jahresgehalt eines Blockchain-Entwicklers in den USA auf 146.250 US-Dollar bzw. 12.188 US-Dollar pro Monat – wobei es auf bis zu 185.000 US-Dollar pro Jahr bzw. 15.390 US-Dollar pro Monat steigen kann.
Quelle: talent.com
Das heißt, nach unseren direkten Markterfahrungen liegt dieser Wert unter dem realistischen Niveau – zumindest für erfahrene Blockchain-Entwickler. Diese Einschätzung wird durch aktuelle Stellenanzeigen auf der Website bestätigt, in denen Gehaltsspannen von 200.000 bis 250.000 Dollar pro Jahr bzw. 16.700 bis 21.000 Dollar pro Monat angeboten werden.
Werden die Gehälter von Blockchain-Entwicklern sinken, wenn immer mehr Entwickler Web3-Kenntnisse erwerben?
Wenn das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage bei Fachkräften einer der wichtigsten Faktoren für die hohen Gehälter von Blockchain-Entwicklern ist, könnte dann ein neuer Zustrom an Fachkräften den Markt wieder ins Gleichgewicht bringen?
Eine aktuelle Studie zum Markt für Blockchain-Entwicklung, die im Rahmen des jährlichen Berichts „State of the Developer Nation“ durchgeführt wurde, legt nahe, dass zwar nur 9 % der Entwickler an Web3-Projekten gearbeitet haben – weitere 16 % sich jedoch derzeit mit den dahinterstehenden Technologien vertraut machen.
Quelle: Developer Nation
Theoretisch könnte dies zu einem künftigen Rückgang des Gehaltsniveaus führen, sollte das Angebot an Fachkräften schneller wachsen als die neue Nachfrage. Allerdings nimmt auch die Zahl der Blockchain-Entwicklungsprojekte zu – ein Trend, der sich voraussichtlich beschleunigen wird, sobald wir den aktuellen (2023) Konjunkturabschwung hinter uns lassen.
Mittel- bis langfristig wäre mit einer Marktkorrektur zu rechnen, sollte die Nachfrage nach Blockchain-Entwicklern weiterhin hoch bleiben. Ob und wann dies jedoch eintreten wird, lässt sich nur schwer vorhersagen – und hat praktisch keinen Einfluss auf den kurzfristigen Personalbedarf und die Überlegungen bei der Rekrutierung von Blockchain-Fachkräften.
Wenn Sie heute Fachkräfte für die Blockchain-Entwicklung einstellen möchten, sollten Sie sich darauf einstellen, deutlich mehr zu zahlen als bei herkömmlichen Web- und Anwendungsentwicklungsprojekten. Mit dem richtigen Partner können Sie jedoch dennoch Kosten optimieren und Fehler bei der Personalauswahl minimieren – nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir helfen Ihnen gerne weiter!
