Bei K&C rekrutieren wir regelmäßig Blockchain-Entwickler und ganze Web3-Entwicklungsteams aus Osteuropa für Kunden in Europa und den USA. Die Rekrutierung von Fachkräften ist wohl die größte Herausforderung in der Blockchain-Branche.
Ein wesentlicher Teil dieser Herausforderung sind die Kosten – die Gehälter und Tarife von Blockchain-Entwicklern sind deutlich höher als die von herkömmlichen Web- und App-Entwicklern. Der heftige Konkurrenzkampf um einen begrenzten Pool an erfahrenen Web3-Entwicklern bedeutet, dass die Gehälter weltweit hoch sind – aber die geografische Lage, in der Blockchain-Entwickler leben, macht immer noch einen Unterschied.
Basierend auf unserer direkten Markterfahrung bei der Rekrutierung von Blockchain-Entwicklern lassen sich die durchschnittlichen Gehälter, die erfahrene Web3-Entwickler weltweit verlangen, grob wie folgt umreißen:
Europa – €12.000 – €15.000 pro Monat oder €144.000 – €180.000 pro Jahr
USA – $18.000 – $20.000 pro Monat oder $216.000 – $240.000 pro Jahr
Indien – $7000 – $8000 pro Monat oder $84.000 – $96.000 pro Jahr
*Die endgültigen Kosten für den direkten Arbeitgeber variieren je nach Steuersystem, Sozialversicherungs- und Rentenbeiträgen usw. In Deutschland gilt als grobe Faustregel für die Bruttokosten: Gehalt x 1,3. Das würde bedeuten, dass die jährlichen Gesamtkosten für die Beschäftigung eines leitenden Blockchain-Entwicklers bei etwa 234.000 Euro liegen.
Quelle: Tokenized
Unsere alltägliche Markterfahrung bei der Rekrutierung von überwiegend erfahrenen Blockchain-Entwicklern entspricht in etwa den Angaben in dieser Infografik, die von der Smart-Contract-Plattform Tokenized erstellt wurde.
Im weiteren Verlauf des Artikels werde ich unsere direkten Erfahrungen bei der Rekrutierung von Blockchain-Positionen mit den gängigsten öffentlich zugänglichen Gehaltsdaten für Entwickler auf der ganzen Welt vergleichen.
Ich werde auch auf allgemeine Fragen im Zusammenhang mit der Einstellung von Blockchain-Spezialisten eingehen, z. B. warum die Einstellung von Blockchain-Tech-Stacks so teuer ist, auf künftige Trends (werden die Kosten sinken?) und auf die gängigsten Tech-Stacks.
Die Rekrutierung von Blockchain-Entwicklern ist schwierig – aber viel einfacher, wenn man mit Wissen darüber ausgestattet ist
Die Rekrutierung von Mitarbeitern für Blockchain-Entwicklungsprojekte kann schwierig sein. Mehrere unserer Kunden aus Europa und den USA haben sich an uns gewandt, um Blockchain-Entwicklungsdienstleistungen oder personelle Unterstützung zu erhalten, nachdem sie damit intern Schwierigkeiten hatten.
Trotz des Hypes der letzten Jahre ist die Blockchain-Technologie noch im Entstehen begriffen. Aber ihre einzigartigen Eigenschaften und Vorteile machen sie zu einer zunehmend beliebten Wahl. Start-ups und etablierte Unternehmen auf der ganzen Welt entwickeln und planen Blockchain-Projekte für Anwendungsfälle, für die sie die Technologie als ideal betrachten.
Infolgedessen steigt die Nachfrage nach Softwareentwicklern mit Blockchain- und Web3-Technologie-Stacks. Und sie wächst schneller als der Pool an Entwicklern und anderen Spezialisten mit Blockchain-Technologie-Stacks und bedeutender kommerzieller Projekterfahrung.
Erfahrene Entwickler sind selbst bei etablierten kommerziellen Entwicklungs-Stacks Mangelware. Aber das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage ist besonders akut, wenn es um den Web3-Bereich geht.
Jedoch bedeutet all dies nicht, dass Sie nicht erfolgreich Blockchain-Entwickler einstellen können.
Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass die Gehalts- und Tarifspannen deutlich höher sind als bei anderen, etablierteren Webentwicklungs-Stacks. Auch die Rekrutierung kann schwieriger sein, vor allem, wenn Sie hoffen, dies vor Ort für bürobasierte oder hybride Stellen zu tun. Neben den hohen Kosten werden Sie wahrscheinlich auch mit einem intensiven Konkurrenzkampf konfrontiert sein.
International verteilte Remote-Blockchain-Entwicklungsteams sind eine zunehmend beliebte Lösung.
Blockchain-Entwickler-Tarife
Wenn Sie sich strategisch dafür entscheiden, Blockchain-Entwickler über ein IT-Outsourcing-Unternehmen unter Vertrag zu nehmen, anstatt sie direkt einzustellen, können Sie davon ausgehen, dass Sie die Kosten für das Gehalt des Einzelnen und die damit verbundenen Steuern sowie eine Bruttomarge zwischen 20 % und 30 % decken.
Wenn Sie oder Ihr IT-Outsourcing-Partner Mitarbeiter aus beliebten internationalen Märkten wie Osteuropa rekrutieren, sind die Gesamtkosten in der Regel immer noch deutlich niedriger als dies bei der Einstellung von direkten Mitarbeitern der Fall wäre – Sozialversicherungskosten und andere Steuern sind international in der Regel deutlich niedriger.
Sie sparen auch die Kosten für die Personalbeschaffung, wie z. B. die Gebühren für einen Personalvermittlungspartner, und können die Anzahl der IT-Spezialisten, die für Ihre Projekte zur Verfügung stehen, je nach Projektzyklus erhöhen oder verringern, so dass Sie in Zeiten geringerer Auslastung keine hohen Gehaltsausgaben haben.
Weitere Vorteile sind die Vermeidung von Verwaltungsaufwand für die internationale Gehaltsabrechnung und von potenziell teuren Fehlern bei der Einstellung in einem Fachkräftemarkt, mit dem Sie nicht vertraut sind.
Warum sind die Gehälter von Blockchain-Entwicklern so hoch?
Das Zusammenspiel mehrerer Faktoren macht die Einstellung von Entwicklern mit Web3-Technologie-Stacks und dementsprechender Erfahrung teuer.
- Das Verhältnis zwischen Nachfrage und Angebot an erfahrenen Blockchain-Entwicklern ist besonders einseitig – selbst im Kontext der allgemeinen Fachkräftelücke im Technologiebereich.
- Die Technologie ist noch vergleichsweise neu, und es gibt weitaus weniger Blockchain-Projekte als bei der herkömmlichen Web- und Cloud-Entwicklung – das bedeutet weniger erfahrene Entwickler.
- Es werden viele neue Blockchain-Projekte ins Leben gerufen, was bedeutet, dass der Nachschub an Fachkräften zwar schnell wächst, die Nachfrage aber diesem Wachstum vorausläuft.
- Erfahrene Blockchain-Entwickler verfügen über alle üblichen Fähigkeiten und Erfahrungen ihrer Web-Entwickler-Kollegen und haben sich für einen neuen, gefragten Stack weitergebildet.
- Blockchain-Startups sind in der Regel kapitalkräftig und geben einen großen Teil ihrer Mittel für das Wettbieten um den begrenzten Pool von Entwicklern mit Blockchain-Tech-Stacks und Domain-Erfahrung aus – das hat zu einer besonders hohen Gehaltsinflation geführt.
Für Geldgeber von Blockchain-Projekten besteht ein Anreiz, höhere Gehaltskosten für spärlich gesäte Führungskräfte in der Branche zu übernehmen, da ein erfahrenes Team einen großen Unterschied bei den laufenden Kosten ausmachen kann – insbesondere bei den „Gas Fees“.
Gas, das in der nativen Kryptowährung von Smart-Contract-Plattformen wie Ethereum bezahlt wird, sind die Gebühren für die Nutzung der Rechenleistung einer Blockchain-Plattform. Sie sind in etwa mit den Kosten für Cloud-Computing vergleichbar und können in ähnlicher Weise optimiert werden. Erfahrene Blockchain-Entwickler optimieren die Nutzung von Smart Contracts im Hinblick auf die Gas Fee-Effizienz und können so über die Laufzeit einer dApp enorme Summen einsparen.
Durchschnittliche Gehaltsspannen für Blockchain-Entwickler auf der ganzen Welt – Daten von Jobbörsen
Einige Jobbörsen und -portale stellen Durchschnittsgehaltsdaten für bestimmte Funktionen zur Verfügung, um Arbeitgebern und Stellensuchenden einen Anhaltspunkt zu geben. Die Methoden, die diesen Gehaltsdaten zugrunde liegen, variieren, basieren aber in der Regel entweder auf Spannen, die in Stellenanzeigen auf einer bestimmten Plattform veröffentlicht werden, oder auf Gehaltsumfragen, die von Nutzern durchgeführt werden.
Nach unserer Erfahrung ist die Genauigkeit dieser Art von Gehaltsangaben unterschiedlich. Am genauesten sind sie (auf der Grundlage unserer direkten Markterfahrung) in der Regel für größere Jobmärkte (wie die USA) und wenn es sich um eine häufig vorkommende Funktion handelt – weil die Zahlen in diesem Fall auf einem aussagekräftigen Datensatz beruhen.
Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass diese Durchschnittsgehälter sehr allgemein gehalten sind und Variablen wie die erforderlichen oder bevorzugten spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen nicht berücksichtigen. Sie können auch zum unteren oder oberen Ende einer Spanne hin verzerrt sein, wenn die Datenquellen, auf die sie sich stützen, selbst zum einen Ende hin verzerrt sind.
So führt beispielsweise die relativ große Anzahl von Softwareentwicklungsstellen für weniger erfahrene Mitarbeiter in Indien dazu, dass sich die Durchschnittsgehälter am unteren Ende der Gehaltsspanne bewegen. Der potenzielle Arbeitgeber eines erfahrenen Senior-Entwicklers aus Indien könnte dann von Gehaltsvorstellungen überrascht werden, die näher bei anderen internationalen Märkten liegen als erwartet.
Generell gilt: Je höher die zu besetzende Funktion ist, desto geringer sind die Unterschiede in den Gehaltsvorstellungen auf den internationalen Fachkräftemärkten. Dies gilt für alle wichtigen Softwareentwicklungs-Technologie-Stacks, insbesondere aber für den Bereich Blockchain/Web3.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Deutschland
Der Datensatz dafür ist relativ begrenzt, aber die auf de.talent.com verfügbaren Zahlen eines Gehalts von 10.000 bis 15.000 Euro pro Monat oder 120.000 bis 180.000 Euro pro Jahr für leitende Blockchain-Entwickler in Deutschland entsprechen unseren direkten Erfahrungen.
Ein Kompromiss ist die Einstellung eines Senior-Entwicklers in einem Mainstream-Webentwicklungs-Stack mit etwas Blockchain/Web3-Entwicklungserfahrung. Je nach Projekt gibt es oft genug Arbeit im Web2-Technologiebereich, um die Erfahrung und das Fachwissen in diesem Bereich von Entwicklern zu nutzen.
Diese Entwickler sollten jedoch über ausreichende Kenntnisse der Web3-Technologien verfügen, um unter der Aufsicht von Kollegen mit ausgeprägterem Blockchain-Fachwissen einen sinnvollen Beitrag zu den anderen Arbeiten zu leisten.
Die Gehaltsspanne eines mittleren bis fortgeschrittenen Blockchain-Entwicklers mit einem Senior-Webentwicklungsprofil liegt in der Regel etwas über den Kosten eines Senior-Web2-Entwicklers – irgendwo zwischen 6000 und 8000 Euro pro Monat.
Quelle: de.talent.com
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in der Schweiz
Die durchschnittlichen Gehälter für Webentwickler in der Schweiz sind in der Regel deutlich höher als vergleichbare Positionen in Deutschland. Die Gehälter von Blockchain-Entwicklern bilden jedoch eine Ausnahme und sind relativ ähnlich – der Mangel an verfügbaren Fachkräften hat die Kosten überall in die Höhe getrieben, was bedeutet, dass der übliche „Schweizer Aufschlag“ nicht so offensichtlich ist.
Senior Blockchain-Entwickler in der Schweiz verdienen zwischen 140.000 CHF (147.000 Euro) und 170.000 CHF (178.000 Euro) pro Jahr.
Quelle: SwissDevJobs
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler im Vereinigten Königreich
Auf der Grundlage eines Datensatzes von 896 Gehältern beziffert die Job-Seite uk.talent.com das durchschnittliche britische Gehalt für einen Blockchain-Entwickler auf 70.000 £ pro Jahr oder 5883 £ pro Monat. Am oberen Ende der Spanne steigt es auf 90.000 £ pro Jahr bzw. 7500 £ pro Monat.
Quelle: uk.talent.com
Aktuelle Stellenangebote auf der Webseite, wie die hier gezeigten, entsprechen dieser Spanne. Die Gehaltsdaten auf uk.talent.com für Solidity-Entwickler, die in der Lage sind, Smart Contracts auf der Ethereum-Plattform zu programmieren, zeigen ein höheres oberes Ende der Gehaltsspanne – bis zu 120.000 £ pro Jahr oder 10.000 £ pro Monat.
Unserer Erfahrung nach liegen diese Gehälter jedoch unter dem, was für erfahrene Blockchain-Entwickler im Vereinigten Königreich realistischerweise erwartet werden sollte.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Osteuropa
Osteuropa ist ein beliebtes Ziel für IT-Outsourcing für Unternehmen aus Ländern mit höheren Gehältern wie Westeuropa und Nordamerika. Die Kluft zwischen den Gehaltsspannen in der Region, insbesondere für höhere Positionen in der Softwareentwicklung, und denen in Ländern mit höheren Gehältern hat sich in den letzten Jahren zwar deutlich verringert, besteht aber immer noch.
In den meisten osteuropäischen Ländern sind auch die Steuern wesentlich niedriger als in den meisten weiter entwickelten Volkswirtschaften. Das bedeutet, dass die Gesamtkosten für die Einstellung von IT-Spezialisten aus der Region niedriger sind, als es die Unterschiede in den durchschnittlichen Gehaltsspannen vermuten lassen.
Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass die Region, die unter den Sammelbegriff „Osteuropa“ fällt, sowohl weitreichend als auch vielfältig ist. Er wird häufig für die Gesamtheit der ehemaligen UdSSR und der Warschauer-Pakt-Staaten verwendet – ein Gebiet, das sich vom ehemaligen Ostdeutschland bis zu den Kaukasusländern und Zentralasien erstreckt.
Relativ ausgereifte Märkte für Tech-Fachkräfte wie Polen und die Tschechische Republik haben viel mehr mit benachbarten westeuropäischen Märkten wie Deutschland und Österreich gemeinsam als beispielsweise mit Aserbaidschan, Armenien und Georgien.
Hier konzentrieren wir uns auf die beiden größten Einzelmärkte in der oft wenig hilfreichen Kategorie „Osteuropa“ – Polen und die Ukraine. Dies sind auch die beiden Märkte, aus denen wir die meiste Erfahrung mit der Rekrutierung von Blockchain-Entwicklern mitbringen – obwohl Entwickler mit Web3-Tech-Stacks und Erfahrung auch anderswo in der Region zu finden sind (manchmal zu einem geringeren Tarif).
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Polen
Die polnische Ausgabe der Jobbörse Jooble beziffert das durchschnittliche Gehalt eines Blockchain-Entwicklers in Polen auf 28.724 PLN (6600 USD) im Monat oder 344.688 PLN (79.204 USD) im Jahr.
Quelle: pl.jooble.org
Dies entspricht in etwa unseren Erfahrungen, wobei erfahrene Entwickler mit umfangreicher kommerzieller Projekterfahrung am oberen Ende der Spanne bis zum Doppelten dieser Durchschnittswerte verdienen.
Die Gehaltserwartungen von Blockchain-Entwicklern in anderen osteuropäischen EU-Märkten wie der Tschechischen Republik, Rumänien und Bulgarien sind ähnlich wie in Polen.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in der Ukraine
Die Ukraine erweist sich trotz der russischen Invasion weiterhin als beliebter Markt für Software-Entwicklungs-Fachkräfte. Der ukrainische IT-Dienstleistungsmarkt hat sich als unglaublich robust erwiesen, und Unternehmen, die sich auf ukrainische Softwareentwickler verlassen, berichten, dass der Krieg fast keine Unterbrechung der Dienstleistungen zur Folge hatte.
Bei K&C haben wir die gleiche Erfahrung gemacht. Während unser Büro in Kiew seit Anfang 2022 nicht mehr besetzt ist, arbeitet unser ukrainisches Team ununterbrochen von verschiedenen Standorten im Land aus weiter. Insgesamt haben wir durch den Krieg nur 2 % der abrechenbaren Arbeitsstunden unserer in der Ukraine tätigen Mitarbeiter verloren.
Die Zuverlässigkeit wird durch eine Kombination aus Verlagerung der Entwickler in sicherere Regionen des Landes, Backup-Satelliten-Internetverbindungen und Stromgeneratoren gewährleistet.
Wir sind uns bewusst, dass derzeit nicht alle Unternehmen Tech-Fachkräfte aus der Ukraine einstellen – aber im Falle, dass Sie sich dafür entscheiden, garantieren wir Ihnen, dass Sie mit dieser Entscheidung zufrieden sein werden. Es wurde nicht nur seit fast 2 Jahren die hohe Zuverlässigkeit unter Beweis gestellt, auch die Motivation der ukrainischen Fachkräfte ist überragend.
Daten der ukrainischen Tech-Jobbörse Djinni.co zeigen, dass Blockchain-Entwickler im Durchschnitt 4000 bis 5000 US-Dollar im Monat oder 48.000 bis 60.000 US-Dollar im Jahr verdienen. Am oberen Ende der Spanne steigen die Gehälter auf über 7.000 USD pro Monat oder über 84.000 USD pro Jahr.
Quelle: djinni.co
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in Indien
Die Angaben zu den Gehaltsspannen für Blockchain-Entwickler in Indien, die auf beliebten Jobbörsen wie Glassdoor, in.talent.com und Payscale veröffentlicht werden, sind irreführend. Talent.com zum Beispiel beziffert das durchschnittliche Gehalt eines Blockchain-Entwicklers in Indien auf ₹1.035.000 (12.422 USD) pro Jahr oder rund 1200 USD pro Monat.
Das obere Ende der Skala, die angeblich auf Daten von 444 Gehältern beruht, wird mit 2.500.000 ₹ (30.060 USD) pro Jahr oder 208.333 ₹ (2500 USD) pro Monat angegeben.
Quelle: in.talent.com
Die Realität sieht ganz anders aus. Unsere Markterfahrung zeigt, dass Senior-Blockchain-Entwickler aus Indien mit erheblicher Projekterfahrung Gehaltserwartungen von 7000-8000 USD pro Monat haben.
Unsere Erfahrung deckt sich mit verschiedenen Studien von Quellen wie KnowledgeHut und InterviewBit, die echte Blockchain-Entwickler-Stellenanzeigen in Indien zitieren, die Gehaltsspannen veröffentlicht haben.
Gehaltsspanne für Blockchain-Entwickler in den USA
Die Gehälter im technischen Bereich sind in den USA in der Regel höher als fast überall sonst auf der Welt, und die Gehälter von Blockchain-Entwicklern folgen diesem Muster – wenn überhaupt, ist der Abstand zu anderen Märkten sogar noch größer, weil Web3-Fachkräfte so begehrt sind.
Daten der Jobbörse talent.com, die auf 887 Gehältern basieren, zeigen, dass das durchschnittliche Gehalt eines Blockchain-Entwicklers in den USA bei 146.250 USD pro Jahr oder 12.188 USD pro Monat liegt – mit einem oberen Ende der Gehaltsspanne von 185.000 USD pro Jahr oder 15.390 USD pro Monat.
Quelle: talent.com
Das ist, basierend auf unserer direkten Markterfahrung, weniger als die Realität zeigt – zumindest für erfahrene Blockchain-Entwickler. Diese Realität wird durch aktuelle Stellenanzeigen auf der Website bestätigt, in denen Gehaltsspannen von 200.000 bis 250.000 USD pro Jahr oder 16.700 bis 21.000 USD pro Monat angezeigt werden.
Werden die Gehälter von Blockchain-Entwicklern sinken, wenn mehr Entwickler Web3-Kenntnisse erlernen?
Wenn das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage bei Fachkräften einer der einflussreichsten Faktoren für hohe Gehälter von Blockchain-Entwicklern ist, könnte ein neuer Zustrom von Spezialisten den Markt wieder ins Gleichgewicht bringen?
Eine aktuelle Studie über den Blockchain-Entwicklungsmarkt im Rahmen des jährlichen State of the Developer Nation-Berichts zeigt, dass nur 9 % der Entwickler an Web3-Projekten gearbeitet haben – weitere 16 % erlernen derzeit die dahinterstehenden Technologien.
Quelle: Developer Nation
Theoretisch könnte das bedeuten, dass die Gehälter in Zukunft sinken, wenn das Angebot an Fachkräften schneller wächst als die Nachfrage. Allerdings nimmt auch die Zahl der Blockchain-Entwicklungsprojekte zu – ein Trend, der sich voraussichtlich noch beschleunigen wird, wenn wir die aktuelle Konjunkturschwäche von diesem Jahr hinter uns lassen.
Mittel- bis längerfristig wäre eine Marktkorrektur zu erwarten, wenn die Nachfrage nach Blockchain-Entwicklern hoch bleibt. Ob und wann dies der Fall sein wird, ist jedoch schwer vorherzusagen – und nichts, was den Bedarf und die Überlegungen zur Einstellung von Blockchain-Entwicklern kurzfristig praktisch beeinflussen könnte.
Wenn Sie aktuell Fachkräfte für die Blockchain-Entwicklung suchen, sollten Sie darauf eingestellt sein, deutlich mehr zu zahlen als für herkömmliche Web- und App-Entwicklungsprojekte. Mit dem richtigen Partner können Sie jedoch die Kosten optimieren und Fehltritte bei der Einstellung minimieren – nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir helfen Ihnen gerne!