مطور جافا ذو خبرة في C++/QT

بصفتك رئيس فريق التطوير (Java) ضمن قسم Java لدينا، ستقود عدة فرق تطوير لتنفيذ قائمة المهام المتراكمة الخاصة بميزات منتجات العملاء. وفي ظل فريقيضم حوالي19 مهندسًا ، نضيف هذا المنصب إلى جانب المناصب القيادية الحالية — وهو مصمم بحيث يتحول إلى منصب قيادة الفريق بمفرده في غضون 12 شهرًا كحد أقصى.

الموقع: القاهرة، مصر

نبذة عن العميل: يُعد هذا العميل مزودًا رائدًا لحلول تكنولوجيا المعلومات في قطاع بيع الأثاث والمطابخ بالتجزئة في منطقة ألمانيا والنمسا وسويسرا (DACH)، ويقدم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المتخصصة والحلول الرقمية لتبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء.

المسؤوليات

العمل على ترسيخ ممارسات ومبادئ البرمجة القائمة على الوكلاء في مجال الذكاء الاصطناعي داخل الفريق، بالإضافة إلى القيام بدور قائد هندسي في قسم جافا. وسيشمل ذلك إنشاء لوحات معلومات ومقاييس ومؤشرات أداء رئيسية لإظهار التوسع المتزايد في اعتماد البرمجة القائمة على الذكاء الاصطناعي.
وهم يضطلعون بدور السلطة الفنية فيما يتعلق بحلول البرمجيات التي تطورها الفرق التي يشرفون عليها
وهم مسؤولون عن تقديم تعهدات لفريق إدارة المنتجات بشأن نطاق إصدار المنتج الذي يمكن تحقيقه وفقًا للجدول الزمني المتفق عليه
بالتعاون مع قادة تطوير ممارسات Java الآخرين ومدير قسم الهندسة، تحديد وتنفيذ وتطبيق معايير ومبادئ وممارسات البرمجة الخاصة بـ Java وواجهات برمجة التطبيقات (APIs).
تشكيل فرق تطوير بالتعاون مع المنظمات الشريكة وقيادتها في جميع المراحل بدءًا من التصميم وحتى التنفيذ، مع تحمل المسؤولية عن جودة النتائج
المساعدة في تصميم التغييرات الهيكلية داخل الفريق بهدف التخلص من الاعتماد (نقاط الفشل الفردية) على موارد التصميم، مما يتيح سير العمل على النحو الأمثل
تصميم واعتماد الحلول ومسارات الحلول التي ستتبعها الفرق الهندسية
يجب أن يقود القائد بالقدوة، وأن يتمتع بمهارات تطويرية عملية، وأن يتولى مهام البرمجة أو إيجاد الحلول ذات الطابع الصعب لإثبات خبرته ومهاراته.
ضمان إمكانية التنبؤ بالالتزامات المتعهد بها استنادًا إلى اتجاهات أداء الفرق - العمل مع القيادة الهندسية لوضع مؤشرات أداء رئيسية تتضمن مقاييس يمكنها الإشارة إلى نجاح أو فشل فرق KPS
التحسين المستمر استنادًا إلى مؤشرات الأداء الرئيسية كمقياس لتقييم نجاح المبادرات وفشلها
توصيات بشأن توجيه وتدريب الموظفين بناءً على إنتاجيتهم في العمل

المتطلبات والمهارات

ما يقارب 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في العمل بلغة جافا في مجال الهندسة، ويفضل أن يكون منها 3 سنوات أو أكثر في منصب قيادي في مجال التطوير
خبرة مثبتة في أنماط تصميم جافا، وتقنيات الحاويات، وحلول واجهات برمجة التطبيقات
خبرة حديثة في لغة جافا (جافا 21 وما فوق)
يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في العمل مع تقنية واجهة المستخدم الخاصة بنا، والتي تعتمد حاليًا على لغتي C++ وQT، ولكنها ستتحول إلى تقنية قائمة على الويب (React) في عام 2027
لا يُعد عدم إتقان لغة C++/QT عائقًا ما دامت المهارات في مجال الويب يمكن إثباتها)
الخبرة في إنشاء وصيانة مسارات التكامل المستمر (CI) الموجهة إلى مستودع المكونات البرمجية لضمان اتساق الكود وجودته وأمنه وشفافية النتائج
مهارات مثبتة في المبادرة الذاتية والتعلم الذاتي من أجل تطوير مهاراتهم باستمرار
مهارات التدريب والتوجيه لتعزيز قدرات الفرق من منظور هندسة البرمجيات
يجب أن يكون لديه خبرة مثبتة في العمل مع الشركاء في الخارج وفي تشكيل الفرق وتوسيعها.
من الجيد توفرها:
- معرفة أو خبرة في لغة C++ وQT
- نشر أحمال العمل باستخدام الأتمتة في GCP
نبذة عن الشخص:
- مهارات تواصل ممتازة، ويفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في العمل مع مناطق جغرافية متعددة
- مهارات ممتازة في اللغتين الإنجليزية والألمانية
- مهارات حل المشكلات
- يتعاون بشكل جيد مع مختلف الأقسام المعنية (مثل إدارة المنتجات ومكتب الدعم والخدمات المهنية)

إذا كنت شغوفًا بالتكنولوجيا ومتحمسًا للعمل على مشاريع صعبة مع فريق موهوب، فنحن نتطلع إلى التواصل معك. تقدم بطلبك الآن وساعدنا في تحويل الأفكار إلى منتجات "[email protected]"!