IT-Fachkräfte sind derzeit in einer beneidenswerten Position, wenn es um die Planung ihrer Karriere geht. Durch die Digitalisierung ist der Bedarf an Fachkräften in der Branche extrem hoch. Allerdings ist es nicht immer einfach, interessante und lukrative Jobangebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben. Die besten und vertrauenswürdigsten Jobbörsen für IT-Experten zu kennen, kann hier den Unterschied ausmachen. Dieser Artikel erklärt, was solche Jobbörsen auszeichnet und empfiehlt einige der besten.
Starke Nachfrage nach IT-Experten
Erfahrene, kompetente IT-Fachleute, insbesondere Softwareentwickler und DevOps-Ingenieure, sind unglaublich gefragt. Es ist ein Verkäufermarkt, in dem die Nachfrage das Angebot in jedem einzelnen Land der Welt übersteigt. Daher können Fachleute mit einem soliden Lebenslauf und nachweisbaren Fähigkeiten weitgehend selbst bestimmen, wo sie arbeiten möchten – von großen, etablierten Unternehmen bis hin zu aufregenden Start-ups sowie jeder beliebigen Organisation dazwischen.
Die Anforderungen an IT-Experten sind je nach Unternehmen und Zeitpunkt unterschiedlich. Manche wollen ihre IT-Abteilung ausbauen und mit zusätzlichem Fachwissen professionalisieren. Andere suchen Führungspersönlichkeiten mit Kommunikationstalent, die den digitalen Wandel im Unternehmen kommunizieren und für die Belegschaft erlebbar machen wollen. Wieder andere brauchen nur gelegentlich externe Unterstützung bei der Bewältigung digitaler Probleme oder bei der Aus- und Weiterbildung.
Die richtigen Stellen finden
Die hohe Nachfrage nach IT-Fachkräften bedeutet, dass allen Fachkräften in diesem Sektor eine große Auswahl an Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung steht. Um dieses positive Umfeld optimal zu nutzen, müssen Sie jedoch wissen, wo Sie nach offenen Stellen suchen müssen.
Wenn Sie einen Umzug in Erwägung ziehen oder einfach nur den Markt im Auge behalten wollen, falls sich eine besonders attraktive Gelegenheit ergibt. Dann empfiehlt es sich, einige der hochwertigen Stellenanzeigen für IT-Spezialisten in geeigneten Jobbörsen zu verfolgen.
Übersicht über beliebte IT-Jobbörsen auf dem deutschen Markt
Es gibt eine Reihe von IT-Jobbörsen, die sich großer Beliebtheit erfreuen:
StepStone.de
Stepstone ist eine allgemeine Stellenbörse und nicht auf den IT-Sektor zugeschnitten, aber bei IT-Fachleuten äußerst beliebt. Unternehmen müssen manchmal recht hohe monatliche Preise zahlen, um offene Stellen auf Stepstone zu veröffentlichen, was die Qualität der Stellenausschreibungen insgesamt steigert.
Monster.de & de.indeed.com
Monster, Indeed und StepStone gehören zu den größten allgemeinen Jobportalen auf dem deutschen Markt und sind allesamt eine gute Anlaufstelle für IT-Stellen. Auf diesen Stellenbörsen kann jede Art von Job gefunden werden, aber sie eignen sich besonders für Berufseinsteiger sowie für IT-Mitarbeiter der unteren oder mittleren Ebene, da hier eher allgemeine IT-Aufgaben ausgeschrieben werden. Das bedeutet jedoch nicht, dass erfahrenere IT-Spezialisten keine geeigneten Stellen finden. Im Gegenteil, es kann jede IT-Stelle gefunden werden, was diese Plattformen zu einem guten Ausgangspunkt für die meisten Stellensuchenden oder für diejenigen, die über gefilterte Benachrichtigungen verfolgt werden, macht. Ein Nachteil dieser Jobbörsen ist jedoch, dass die Filteroptionen für IT-Spezialisierungen und Technologien nicht so detailliert sind wie bei branchenspezifischen Alternativen.
LinkedIn/Xing Jobs
LinkedIn und Xing sind die Social-Media-Portale für “ Professionals „. Während Xing fast ausschließlich für Deutschland, Österreich und die Schweiz empfohlen wird, kann LinkedIn international, aber auch in den oben genannten Ländern genutzt werden. Diese Portale bieten Unterseiten, auf denen Unternehmen ihre offenen Stellen präsentieren können. Aktive Unternehmen können dort sehr bequem Stellenangebote einstellen, Unternehmen können sogar vereinfachte Bewerbungen einstellen, bei denen nur ein paar grundlegende Fragen und ein Lebenslauf erforderlich sind, was den Bewerbungsprozess vereinfacht.
Ein Vorteil der Stellenbörsen auf beiden Plattformen ist, dass man sich relativ schnell einen ersten Eindruck von den Unternehmen verschaffen kann, da sich die meisten Unternehmen auf diesen sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, aktiv präsentieren. Es ist auch sehr einfach, ehemalige oder aktive Mitarbeiter dieser Unternehmen zu finden und ggf. erste Informationen über das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen zu erhalten.
yourfirm.de
Yourfirm setzt auf ein Geschäftsmodell, das sich speziell an mittelständische Unternehmen richtet. Wenn Sie also weder an der Karriereleiter eines Großunternehmens interessiert sind, noch eine Stelle in einem Start-up anstreben, wissen Sie, dass Sie auf dieser Jobbörse solche Stellenanzeigen nicht finden werden.
Das Jobportal zeichnet sich durch ein breites Spektrum an Stellenangeboten aus, die sich besonders für Fach- und Führungskräfte eignen. Das Portal deckt die deutschsprachige D-A-CH-Region in Deutschland, Österreich und der Schweiz ab.
Lokale Jobbörsen und jobs.meinestadt.de
Jobs.meinestadt.de und lokale Jobbörsen sind in der Regel ebenfalls sehr breit aufgestellte Jobportale, die sich vor allem an Arbeitssuchende richten, die in einer bestimmten Region oder Stadt nach Möglichkeiten suchen. So finden sich auf meinestadt.de beispielsweise relativ viele IT-Stellen im administrativen Bereich, da lokale Unternehmen oft gezielt regionale Arbeitskräfte für solche Stellen suchen.
Attraktive, karrierefördernde Jobs in der Softwareentwicklung sind in regionalen, eher ländlichen Gebieten möglicherweise schwieriger zu finden. Die meisten deutschen Regionen haben ein solches Jobportal. Für die Region Schwarzwald ist das zum Beispiel schwarzwald-jobs.de, für Franken jobs.franken.de, für Südwestfalen karriere-suedwestfalen.de oder für das Erzgebirge fachkraefte-erzgebirge.de.
get-in-it.de
Get-in-it.de, dessen Betreiber unter anderem auch get-in-engineering.de führen, ist speziell auf die IT-Branche ausgerichtet. Die Nutzer können sicher sein, dass sie im richtigen Stellenpool suchen und können auch innerhalb der IT-Branche nach Beruf, Qualifikation oder Abschluss filtern. Wie der Name get-in-it.de schon vermuten lässt, ist das Portal auch für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger geeignet, wobei große oder technische Unternehmen eine Vielzahl von Stellen anbieten.
it-treff.de
Das etablierte Jobportal it-treff.de veröffentlicht IT-Stellen von Unternehmen aller Größenordnungen. Es versucht auch, sich mit aktuellen IT-Nachrichten von anderen Jobportalen abzuheben, was die allgemeine Aufmerksamkeit, die das Portal erhält, hoch hält. Das Portal ist auch für erfahrene IT-Spezialisten interessant und bietet eine gute Möglichkeit, Jobs im Tech-Sektor in ganz Deutschland zu finden.
ictjobs.de
Das Portal ictjobs.de ist eine sehr beliebte IT-Jobbörse, die sich durch ihre sehr intelligenten Filterfunktionen auszeichnet. Es werden die richtigen Fragen gestellt und die Job-Funktionen werden sehr genau kategorisiert. Zunächst einmal gibt es drei Kategorien: Operations, Development und Business. Darüber hinaus kann man weiter eingrenzen und filtern, ob Embedded/Hardware, DevOps/Systemadministration, Support, Testing, Entwicklung etc. gewünscht sind. Sie können auch nach Standort, Remote/Non-Remote, Tech-Stack, Erfahrung und Bereich filtern. Für viele gilt ictjobs.de aus den oben genannten Gründen als das beste IT-Stellenportal.
uatalents.com
UA-Talents ist eine brandneue Jobbörse, die von zwei Tech-Unternehmern aus Berlin gegründet wurde. Obwohl sich diese Jobbörse nicht speziell an deutsche Unternehmen oder Arbeitnehmer richtet und europaweit ausgerichtet ist, ist sie aus anderen Gründen erwähnenswert. Es handelt sich um ein Jobportal, das sich an vertriebene ukrainische Fachkräfte oder Ukrainer aus der Ukraine richtet, die noch remote arbeiten können. Das Portal bietet entweder Remote-Jobs oder Jobs in der EU an, wobei der Schwerpunkt auf Jobs in der IT-Branche liegt.
Die Plattform mag für nicht-ukrainische Arbeitssuchende weniger interessant sein, aber sie kann genutzt werden, um Unternehmen zu finden, deren Kultur Sie ansprechen könnte, auch wenn Sie nicht zur Zielgruppe der Plattform gehören. Viele ukrainische IT-Fachkräfte, die bei lokalen Unternehmen oder Organisationen beschäftigt waren, die ihren Betrieb nicht aufrechterhalten konnten und das Land entweder verlassen haben oder sich noch dort aufhalten, sind nun auf der Suche nach neuen Arbeitsplätzen. Da viele Unternehmen in Deutschland und der EU händeringend nach guten IT-Fachkräften suchen, könnte diese spezialisierte Jobbörse eine interessante Möglichkeit für Personalvermittler sein, Stellen zu besetzen und gleichzeitig vielen Ukrainern einen schnellen Weg in einen neuen Job zu bieten.
kruschecompany.com/job/
Da es sich nicht um eine Jobbörse handelt, ist die Anzahl der verfügbaren Stellen auf die internen Stellen beschränkt, aber Sie sollten auch die offenen Stellen bei Krusche & Company über unsere Jobseite im Auge behalten. Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, von einigen der größten europäischen Marken bis hin zu aufregenden Start-ups. Wir bieten die Möglichkeit, von unterwegs (Remote) oder vom Büro zu arbeiten, so dass wir regelmäßig Stellen für Entwickler und IT-Spezialisten anbieten, die zu unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Prioritäten passen.
Je mehr Sie suchen, desto größer sind die Chancen, dass Sie Ihre Traumstelle im IT-Bereich finden
Es kann kontraproduktiv sein, zu viele Stellenbörsen zu verfolgen und sie regelmäßig aufzusuchen. Sie können jedoch Filter und Benachrichtigungen einrichten, um einen Großteil des Prozesses zu automatisieren und nur die Angebote herauszusuchen, die Ihr Interesse wecken, wenn sie auftauchen.
Wenn Sie die Benachrichtigungsfilter gut einstellen, können Sie Ihr Netz weit spannen, ohne in der Flut von Stellenangeboten unterzugehen, die nicht Ihren Kriterien entsprechen. Denken Sie daran, dass Sie die Filtereinstellungen in den ersten Wochen Ihrer Suche nach Stellenangeboten wahrscheinlich anpassen und optimieren müssen, um die richtige Balance zu finden.
Und wenn Sie genau wissen, wonach Sie suchen, müssen Sie sich nicht nur auf Stellenbörsen verlassen. Ergreifen Sie die Initiative und kontaktieren Sie Unternehmen, die Sie besonders interessieren, direkt. Eine gute Möglichkeit ist es, über LinkedIn und Xing mit den entsprechenden Personen in diesen Unternehmen in Kontakt zu treten und ihnen nach einer kurzen Vorstellung und einer höflichen Nachfrage, ob alles in Ordnung ist, Ihren Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben vorzulegen.
Erwarten Sie nicht, dass dies jedes Mal klappt, aber es kann wirklich eine Abkürzung zu Ihrer Traumstelle sein und muss nur einmal funktionieren, oder? Und Sie werden überrascht sein, wie empfänglich Personalchefs für Bewerber sind, die ein wenig Initiative zeigen. Sollten Sie nicht ohne Weiteres mit der richtigen Person in einem Unternehmen in Kontakt treten können, versuchen Sie, mit jemand anderem in Kontakt zu treten, und bitten Sie dann um eine Empfehlung.
Und denken Sie daran: Wenn Sie ein guter IT-Experte sind, sind Sie gefragt, also gehen Sie bei Ihrer nächsten Rolle keine Kompromisse ein. Stellen Sie sicher, dass es eine ist, die Sie motiviert und Ihre Karriere voranbringt!
