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Leiharbeit bedeutet die Überlassung (Verleihung) von Mitarbeitern eines Anbieters (Verleihers) an ein Drittunternehmen (Entleiher) gegen Bezahlung für begrenzte Zeit. Und Zeitarbeit? Auch. Die beiden Begriffe werden synonym verwendet. Außerdem wird dieses Modell auch als Arbeitnehmerüberlassung, Personalleasing, Body-Leasing oder Staffing bezeichnet.
Die Mitarbeiter stehen dabei beim Anbieter (Verleiher) unter Vertrag, der Anbieter ist also auch für die Verwaltung (beispielsweise Gehaltszahlungen und Sozialversicherung) der Mitarbeiter zuständig. Konkrete Aufgabenstellungen und Arbeitsanweisungen bekommen die Mitarbeiter jedoch vom Entleiher.
Leiharbeit / Zeitarbeit bietet viele Vorteile für Unternehmen. Entleiher können ihr Personal kurzfristig flexibel aufstocken, ohne dafür selbst nach geeigneten Mitarbeitern suchen zu müssen. Das ist besonders in Brachen wichtig, deren Personalbedarf je nach Saison oder aktuellem Projekt stark schwankt.
Außerdem sparen sich Entleiher den Aufwand und die Kosten der Personalverwaltung, denn diese wird komplett vom Verleiher übernommen. Das Management der geliehenen Mitarbeiter liegt dagegen beim Entleiher und erlaubt Unternehmen, die volle Kontrolle über ihre Projekte und Teams zu behalten.
Die Vor- und Nachteile der Leiharbeit, was das Ganze mit Outsourcing zu tun hat und wie Sie den perfekten Anbieter für Ihr Unternehmen finden, können Sie in unseren ausführlichen Artikeln „Was versteht man unter Staffing oder Personalleasing und wann ist es einer betriebsinternen Einstellung überlegen?“ und „Was ist Body-Leasing und wie funktioniert es?“ nachlesen.
Übrigens: Im Zivilrecht bezeichnet Leihe die unentgeltliche Überlassung einer Sache, welche in gleichem Zustand zurückgegeben werden muss – das trifft auf Leiharbeiter natürlich nicht zu und kann zu Missverständnissen führen. Vielleicht sollte man daher lieber einen der synonymen Begriffe verwenden: Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personalleasing, Body-Leasing oder Staffing.
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